本屆“非常雇主”評選對大街網(wǎng)注冊的160萬+企業(yè)雇主品牌進行評估，邀請全站5000萬用戶參與打分。本次評選首次采用雇主4C指數(shù)，綜合考評行業(yè)及企業(yè)認知度、薪酬和發(fā)展、管理和文化、工作內(nèi)容和性質，并采用大數(shù)據(jù)、投票、百人考察團等多種方式對企業(yè)進行評價。
在今年7月的第六屆中國財經(jīng)峰會落幕，銳捷蟬聯(lián)“最佳雇主”稱號。雇主品牌相關獎項，銳捷已經(jīng)拿過很多次。千里之行絕非一日之功，銳捷能夠取得員工以及社會大眾的認可，背后有其獨特的“技巧”。
獲“非常雇主”的N個理由
在銳捷每年的年會上，都有一個固定的環(huán)節(jié)——“十年貢獻獎”。近幾年來，每年都至少有一百多位。而銳捷今年也不過剛18歲。
和許多知名企業(yè)一樣，銳捷認為，任何東西都可能是有價的，一流的員工是無價的。銳捷又是如何留住人才的？或許這些老員工們最有發(fā)言權：
共同的愿景
老徐 工齡14年
他說：
“每一位銳捷人都是幸運的，因為這里有大好的行業(yè)前景，讓我們引領潮流；有穩(wěn)定的高管團隊，讓我們安心工作；有這么專業(yè)的同事，讓我們不斷進步。在這里，忘記時間，忘記年齡，迎著太陽，奔跑吧！”
銳捷網(wǎng)絡在成立之初就確立了遠大的抱負，就是要“創(chuàng)世界一流的民族品牌”。在自主創(chuàng)新的路上，銳捷一直以赤誠之心做產(chǎn)品和方案，精益求精，一以貫之。在過往的十七年中，收獲了漂亮的成長曲線，也收獲了廣大行業(yè)用戶的信任與依賴。如今，銳捷已經(jīng)實現(xiàn)連續(xù)16年平均復合增長率超過30%，在全球有41個分支機構，5大研發(fā)中心，4000多家合作伙伴。
關注每一位員工的發(fā)展
大福 17年工齡
他說：
“來銳捷17年，先后經(jīng)歷了售后、售前、技術咨詢、解決方案開發(fā)、行業(yè)營銷等一個又一個崗位，在公司為我提供的一個又一個新的領域里邊，快速學習、迅速成長。最幸運的事是當初選擇了你，陪我一起走過最美的時光！”
為了能讓員工加入公司之后能夠有更快的成長，銳捷堅持人才立基策略，不斷地清晰職業(yè)發(fā)展通道，不斷地去構建更加完備的職業(yè)培訓體系。銳捷從不限制任何一位員工的發(fā)展，尊重每一位員工的自由選擇。此外，導師制、完善的培訓體系、878門精品E課程、讀書文化，幫助每位員工迅速提升。
高正氣、有擔當?shù)钠髽I(yè)文化
周蓮 工齡10年
她說：
“作為一名員工，只要我肯努力，就能獲得足夠大的舞臺，也可以沒有顧忌地說出對公司和領導的看法；作為銳捷公益基金的志愿者，我真開心這個世界因為我們又變好一點點。”
在銳捷流行“無總文化”，不管是50歲的前輩還是25歲的小鮮肉，大家彼此親切地稱呼名字，同時，還設有“對話中東”、“對話宏濤”、“我有建議”這樣的平臺，任何問題都能得到最認真的回答和最公正的解決。最初為了員工救助而成立的銳捷公益基金，早已進入社會，“寶貝回家”、“公益助學”、“災難救助”等多種形式的公益項目正在持續(xù)傳遞銳捷的公益正能量。
建職業(yè)人快樂的事業(yè)家園
小溪 工齡12年
她說：
“12年前，我20歲，剛走出校園。加入銳捷，迷茫懵懂卻也義無反顧。在這些年里，無數(shù)人好奇“你還在銳捷？”，“對，我還在銳捷！”為什么？因為，這不僅是一份工作，更是一份對家依賴和眷戀……”
銳捷為員工提供了多種多樣的公司福利，包含6大類41種，讓大家快樂工作，快樂生活。同時公司還有足球、長跑、羽毛球、瑜伽等近20個社團，咖啡廳、健身房等設施正在逐步投入運營……未來，為大家建設“快樂的事業(yè)家園”，銳捷將不竭余力。
