CTI論壇(ctiforum.com)11月20日消息（編譯/老秦）: 今天，企業(yè)形態(tài)變化的很快。眼下的經(jīng)濟(jì)危機(jī)已導(dǎo)致有才華的應(yīng)聘者都在爭(zhēng)奪同樣的位置，而在同一時(shí)間里發(fā)展迅速的移動(dòng)技術(shù)和托管解決方案正在為公司帶來了新的挑戰(zhàn)，也就是說公司現(xiàn)在必須滿足員工的遠(yuǎn)程工作需求。這意味著，應(yīng)聘者本來就比以前要多的多，而遠(yuǎn)程能力使企業(yè)可以在世界各地尋找合適的人選，“應(yīng)聘者池”進(jìn)一步被擴(kuò)大。
所有這一切都加劇了企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃（SWP）的需求。按照人力資本研究所（Human Capital Institute--HCI）的解釋，這指的是：“定義和部署為了戰(zhàn)略性地調(diào)整企業(yè)未來目標(biāo)和目的所需關(guān)鍵人才的流程”。從本質(zhì)上講，這意味著公司可以利用SWP，以確保最適合的人才被錄用，以幫助公司未來的成長(zhǎng)，以幫助公司保持競(jìng)爭(zhēng)力。
盡管這樣的規(guī)劃有明顯的必要性，但是很多企業(yè)都發(fā)現(xiàn)SWP不是那么容易實(shí)現(xiàn)的，因?yàn)樗蠊緝?nèi)部的員工、數(shù)據(jù)和技術(shù)完全匹配。并且，這可是一個(gè)大工程。最近，全球性戰(zhàn)略人才管理機(jī)構(gòu)HCI公布了其調(diào)查了近400人的最新研究報(bào)告，題為“通過協(xié)作實(shí)現(xiàn)成功的戰(zhàn)略人力規(guī)劃”。該報(bào)告認(rèn)為，這些被調(diào)查的已經(jīng)成功實(shí)施了SWPs的企業(yè)的成功秘訣是，它必須是一個(gè)在合作的基礎(chǔ)上進(jìn)行的過程。
“對(duì)于今天的企業(yè)來說，戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃已成為不可或缺的商務(wù)功能；那些沒有成功擁抱它的企業(yè)可能很難有合適的人才到位，很難實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)和可持續(xù)經(jīng)營，” HCI的首席執(zhí)行官卡爾·羅德（Carl Rhodes）如是說。“但是，那些了解分析、技術(shù)和協(xié)作的交叉作用能夠支持整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的公司將更加容易成功。”
在傳統(tǒng)上，合作總被認(rèn)為是人與人之間的事，而現(xiàn)代世界已經(jīng)將企業(yè)中的合作擴(kuò)大為不僅是人，還包括技術(shù)及數(shù)據(jù)。以這種方式的合作，企業(yè)將在現(xiàn)在和將來看到最大的效果。
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