呼叫(接觸)中心的由來與功能演進
張佑佶 2005/02/16
電話從被發(fā)明至今已經(jīng)有一百三十多年的歷史,但被應(yīng)用于大量應(yīng)答的商業(yè)用途上卻是最近的二三十年的事情。尤其是在幅員廣大或交通運輸不發(fā)達的地區(qū),不論是商務(wù)洽談或是產(chǎn)品咨詢,親身拜訪或駕臨垂詢不但耗費精力,更花費許多時間,對凡事講求效率和服務(wù)的大型企業(yè)而言,如何縮短服務(wù)或銷售時程(service/sales cycle time)以及提升服務(wù)及銷售容量(service/sales capacity)成為一個不斷被提出來的重要議題。客戶服務(wù)是一種人對人的良心事業(yè),除了少數(shù)可量化的績效指標(biāo)之外,其它大部分是比較難衡量的質(zhì)量指標(biāo),尤其是呼叫中心處理產(chǎn)生的都是語音通話,其質(zhì)量管理只能做事后抽查,無法對已產(chǎn)生的對話回收再生產(chǎn)。所以如何驗證好的客服人員資質(zhì)、招募及培訓(xùn)、晉升及獎懲、溝通及導(dǎo)正、協(xié)助生涯規(guī)劃將人員素質(zhì)保持在一個相對高的境界,是客戶服務(wù)最基本最重要的指標(biāo)。同時客戶服務(wù)常常是365
x 24 x 7恒常無停歇的運作,這種高服務(wù)水平的操作方式對系統(tǒng)平臺的穩(wěn)定及可操作性以及座席人員的輪班及質(zhì)量控管而言,都造成管理階層相當(dāng)大的壓力。尤其是大規(guī)模的呼叫中心動輒上百或上千人,要顧及座席人員的輪班時間需求又要考慮管理者對生產(chǎn)力的要求,魚與熊掌往往很難兼顧,所以人性化的管理對排班人員來說可以用兩句話來描述,"好排的班不好上,好上的班不好排"。
如前所述,企業(yè)分工日益精細,產(chǎn)品及服務(wù)的復(fù)雜度也與日俱增,前臺座席人員為了解決客戶的問題,必須具備的產(chǎn)品或服務(wù)技能及知識也未曾稍減,作為面對廣大消費者的單一服務(wù)窗口,客戶期待與其接觸的任何一位座席人員必須負責(zé)到底,而無須轉(zhuǎn)交他人完成,此即所謂一站式服務(wù)(one
stop service),可以想見作為前臺座席人員所面對的工作壓力是非常大的。要達到這樣的目的勢必得將各種業(yè)務(wù)及服務(wù)流程做先期完善的規(guī)劃,讓后臺人員能充分拿到所需的數(shù)據(jù)及信息以供完成各項流程的作業(yè),而前臺人員無需親力親為的跟進后續(xù)就可以輕松的與客戶溝通已完成的服務(wù)進度。
在運營管理里面又一個很重要的觀念,就是"不要做不能追蹤評估的事情" (if you can't track it, don't do
it),業(yè)務(wù)或服務(wù)流程是一種"事情",如何追蹤評估呢? 而且是在大量的業(yè)務(wù)流量為前提下進行的績效評估。業(yè)務(wù)流和數(shù)據(jù)流在此必須結(jié)合,也就是業(yè)務(wù)流體現(xiàn)于數(shù)據(jù)流,然后讓自動化流程控管程序一并處理前臺座席人員所需的應(yīng)用接口以及管理者所需的績效報表,而且也可以在這個自動化流程上實現(xiàn)簽核參數(shù)控制(approval
process via parameter control),對金融業(yè)嚴格的內(nèi)控要求而言,更可發(fā)揮效能的提升。
呼叫中心處理語音電話與計算器數(shù)據(jù)之集成技術(shù)已經(jīng)相當(dāng)成熟,在系統(tǒng)平臺上面近年來的發(fā)展偏重于兩個面向,一個是結(jié)合自動外撥(automatic
outbound),另一個是連接工作流(work flow)。前者是呼叫中心在熟悉呼入業(yè)務(wù)之后更精進為營銷而進行之業(yè)務(wù)開發(fā),后者則是將跨部門的工作流程具體放在一個電子作業(yè)平臺上,實現(xiàn)無紙化的作業(yè)方式,更重要的是將跨部門之間的聯(lián)系更緊密的結(jié)合,同時可以實現(xiàn)作業(yè)時長績效追蹤評估,讓原先跨部門的處理延宕問題至少得以浮上臺面,而得到管理者的重視進一步讓服務(wù)質(zhì)量獲得提升。
呼叫(接觸)中心運營管理及技術(shù)發(fā)展之所以成為近代的顯學(xué),乃肇因于消費性商品(有形或無形)的蓬勃快速發(fā)展以及市場競爭,導(dǎo)致大量消費者對產(chǎn)品使用說明及問題的解決有著相對高的期望,如何能快速而又完善的將龐雜的客戶服務(wù)做到位,就成為企業(yè)和解決方案供貨商尋求答案以及精進的原動力。
早期只要有人接電話就能滿足消費者,而消費者意識抬頭后,不但電話要接得快,應(yīng)答方式也制定出一套電話禮儀,實現(xiàn)電話快速服務(wù)而又不至因為看不到人而給人冰冷的感覺。但光只是這樣還不夠,問題解決才是讓客戶滿意的根本?蛻魸M意度必須轉(zhuǎn)換成可為企業(yè)帶來營收增加的基礎(chǔ),所以客戶服務(wù)的價值就在于創(chuàng)造滿意的客戶,進而從滿意的客戶身上獲得新業(yè)務(wù)或交叉營銷之反饋,這需要企業(yè)主動分析客戶購買行為和產(chǎn)品使用需求,將客戶分類并抽絲剝繭的研擬有效的營銷方案,進行回訪及外撥聯(lián)系,透過自動外撥系統(tǒng)大量的覆蓋目標(biāo)客戶,以收立竿見影之效,所以Richheld在他的書里面(Loyalty
Effect)說到若客戶流失率控制得宜,可以在三到五年內(nèi)為企業(yè)增加一輩的營收。
呼叫中心從單純的呼入服務(wù)業(yè)務(wù),被動的為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),進而反被動為主動,進行積極的電話銷售,原有的設(shè)備投資必須要能支持新的業(yè)務(wù),
否則一再汰舊換新,恁任何企業(yè)也經(jīng)不起這樣的反復(fù)投資,更何況新投資的回收期限一般是一至二年,企業(yè)還要承擔(dān)新投資的風(fēng)險,所以企業(yè)在選擇設(shè)備平臺一定要考慮呼叫中心未來的角色轉(zhuǎn)換與演進。
上海益遜通(eSOON)公司供稿 CTI論壇編輯
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