記者17日攝于北京市望京地區(qū)的摩托羅拉移動(dòng)中國公司門前。圖片作者：郭宇靖
新華社北京8月22日專電 近日摩托羅拉移動(dòng)中國公司裁員引起員工抗議。除了在協(xié)商補(bǔ)償方面出現(xiàn)爭(zhēng)議外，摩托羅拉移動(dòng)中國公司對(duì)待被裁員工的態(tài)度和工會(huì)形同虛設(shè)也被員工所指責(zé)。
對(duì)此，摩托羅拉移動(dòng)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，摩托羅拉移動(dòng)裁員的一切程序都符合法律規(guī)定，并在工會(huì)、財(cái)務(wù)部、人力資源部等參與下為員工爭(zhēng)取了高于法律規(guī)定的賠償。專家表示，經(jīng)濟(jì)下行壓力增大時(shí)全球裁員不斷，勞資雙方應(yīng)相互諒解，共度難關(guān)。
裁你沒商量，引員工抗議
因不滿裁員，17日摩托羅拉移動(dòng)部分員工到北京望京地區(qū)的摩托羅拉移動(dòng)中國公司大樓前，拉起條幅進(jìn)行抗議，希望就裁員問題能與公司平等對(duì)話。此事17日在微博傳出后，立即引起網(wǎng)民關(guān)注，不少人也為自己的工作擔(dān)憂。
“中國網(wǎng)事”記者采訪獲悉，摩托羅拉移動(dòng)目前已向被裁員工發(fā)送郵件，更新了年假、公積金等補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)員工已簽署離職協(xié)議。
17日在摩托羅拉移動(dòng)大樓前抗議的員工集體維權(quán)行動(dòng)在外企中十分少見。此外，被裁員工還成立了QQ群，有包括北京、天津、南京等地的三四百名員工在網(wǎng)上討論。
據(jù)抗議行動(dòng)的“發(fā)言人”稱，他們希望能在裁員中得到合理對(duì)待。17日抗議行動(dòng)前，公司在沒有與員工做過任何協(xié)商的情況下便給出了離職協(xié)議，并要求員工在一日內(nèi)簽署。“HR每天都在威脅不簽協(xié)議就發(fā)‘單方’，有很多員工都在這個(gè)威脅下就簽了”。
“發(fā)言人”表示，在20日前公司的協(xié)議僅有“N＋2”的賠償，“N”是工作年限，“2”是兩個(gè)月的工資，部分員工有公司獎(jiǎng)勵(lì)的股票。但是，她說摩托羅拉公司于2010年進(jìn)行拆分后，員工重新簽訂了合同，因此“N”最大的員工也只有“2.5”，而其他方面如補(bǔ)充住房公積金、員工未休的年假都沒有得到賠償。
對(duì)于員工的質(zhì)疑，摩托羅拉移動(dòng)公關(guān)經(jīng)理司軒軍對(duì)記者表示，本次裁員是完全合法的，也沒有強(qiáng)迫員工簽字，公司的裁員也在勞動(dòng)部門有備案。摩托羅拉移動(dòng)對(duì)此次抗議的官方聲明是：“我們理解這些改變對(duì)受其影響的員工來說非常不易，并為這些離職員工提供了高于法律法規(guī)所要求的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)……摩托羅拉將盡一切努力，幫助這些員工順利度過這個(gè)艱難的時(shí)期，并為他們提供相應(yīng)的裁員補(bǔ)償金和再就業(yè)服務(wù)，以助他們找到新的工作。”
在補(bǔ)償金方面，司軒軍回應(yīng)稱，公司在拆分時(shí)已就工作年限的問題給過員工相關(guān)補(bǔ)償。關(guān)于補(bǔ)充的住房公積金，是公司在法定住房公積金外額外發(fā)放的約10％的公積金，按合同規(guī)定需要員工工作滿三年才可以領(lǐng)��；而未休年假方面，員工可以在簽署合同后的一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)休完。
不過，在員工發(fā)起抗議后的8月20日，摩托羅拉移動(dòng)通過郵件與員工溝通了最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于補(bǔ)充住房公積金將一次性發(fā)放，而針對(duì)員工未休完的法定年假，將按照300％的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償；此外，公司年度業(yè)績(jī)?nèi)缛窟_(dá)標(biāo)，被裁員工仍將享受相關(guān)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。全國范圍內(nèi)所有協(xié)議離職員工將享受相同賠償待遇。
參加抗議活動(dòng)的一名代表對(duì)記者表示，盡管公司給出了新的補(bǔ)償協(xié)議，但21日上午仍有四五十人在會(huì)議室與公司尋求協(xié)商，不過后來陸續(xù)有很多人選擇了協(xié)議離職。
中國消費(fèi)者協(xié)會(huì)律師團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)邱寶昌表示，企業(yè)由于效益下降可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，企業(yè)應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案裁員方案，并按合同約定和法律規(guī)定給予補(bǔ)償。
在賠償方面，邱寶昌說，公司裁員屬于違約，要按照工作年限給予賠償，一般情況下公司為了安撫員工情緒，賠償都要高于法律規(guī)定，而法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)是“每一年的工作年限補(bǔ)償一個(gè)月的工資”。
