電信行業(yè)的性別失衡是眾所周知的，高級技術(shù)職位的男女人數(shù)存在明顯差異。近年來，促進(jìn)性別平等已成為電信組織的議程，全國各地都在實施各種舉措，但進(jìn)展仍然迫切需要加快。

　　現(xiàn)在，Ofcom和該國最大的七家電信運營商-BT，Sky，TalkTalk，Openreach，Three，Virgin Media O2，沃達(dá)豐 - 已經(jīng)簽署了改善這種情況的承諾，承諾支持該行業(yè)內(nèi)更多女性的職業(yè)發(fā)展。

　　以下是承諾全文：

　　我們致力于在未來三年內(nèi)增加女性在電信行業(yè)技術(shù)職位中的高級代表性;并增加婦女在我們部門的總體代表性。

　　我們將努力吸引和留住組織中的女性，為她們創(chuàng)造包容的環(huán)境，讓她們脫穎而出，做到最好。

　　作為一個行業(yè)，我們將每年齊聚一堂，分享良好做法，并向外界展示我們在電信行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的才華橫溢的女性。

　　我們將發(fā)布有關(guān)我們的舉措對我們集體抱負(fù)以及我們各自組織的多元化和包容性戰(zhàn)略產(chǎn)生的影響的信息。我們的目標(biāo)是發(fā)布有關(guān)我們舉措的信息，以便我們可以激勵該行業(yè)的其他人。

　　正如你所看到的，這些承諾相當(dāng)模糊——例如，很高興看到在三年期結(jié)束時商定一些更具體的目標(biāo)。盡管如此，這代表了朝著正確方向邁出的一步，鼓勵合作解決電信行業(yè)最大的社會挑戰(zhàn)之一。

　　“擁有多元化的員工隊伍對于任何組織的成功都至關(guān)重要。它推動創(chuàng)造力和創(chuàng)新，并確保我們作為雇主從盡可能廣泛的人才庫中吸引我們需要的技能。但對于太多女性來說，在男性主導(dǎo)的行業(yè)中攀登職業(yè)階梯可能是一個真正的挑戰(zhàn)，“Ofcom首席執(zhí)行官Dame Melanie Dawes說。

　　“我們希望電信行業(yè)，包括我們Ofcom，在改變這種狀況方面處于領(lǐng)先地位。因此，很高興看到這么多公司支持這一承諾，并致力于幫助更多女性開展持久且有益的技術(shù)職業(yè)。我們期待共同努力實現(xiàn)這一目標(biāo)。

　　正如您可能想象的那樣，簽署此承諾的大多數(shù)公司都借此機(jī)會強調(diào)了他們在這一領(lǐng)域的個人成功和目標(biāo)。Sky指出，自2017年以來，他們在技術(shù)團(tuán)隊中的女性代表人數(shù)翻了一番，TalkTalk指出了西北科技女性獎的設(shè)立;VMO2強調(diào)其參與各種項目，以鼓勵女性從事STEM職業(yè)，而Three表示，它已經(jīng)承諾到50年在領(lǐng)導(dǎo)角色中實現(xiàn)50/2030的性別比例。

　　Ofcom邀請來自整個行業(yè)的其他電信公司做出承諾并支持該計劃。

　　我們?nèi)绾翁岣哒麄�英國電信行業(yè)的女性代表性?在今年的互聯(lián)英國會議上加入電信生態(tài)系統(tǒng)的討論。