這是思科今年繼榮登全球著名職場研究認證機構卓越職場？研究所“2019 全球最佳職場”榜單榜首之后，再次獲得權威機構認可，成為 2019 中國雇主的杰出標桿。
思科大中華區(qū)首席執(zhí)行官蕭潔云表示：
思科致力于增強管理層與員工之間的互相信任。我們鼓勵員工有為而為，有擔當責任的意識，并時常反思工作生活中的得失正誤。我們也鼓勵我們的管理團隊幫助員工發(fā)掘、發(fā)展、發(fā)揮優(yōu)勢。信任令思科團隊中的個體潛能得到了更好的發(fā)揮，使大家可以靈活主動地把握機遇，快速應對挑戰(zhàn)，為思科和自己的職業(yè)生涯創(chuàng)造更多價值。
2019 中國典范雇主榜單作為備受矚目的人力資源管理領域的重要評選，致力于發(fā)現(xiàn)與分享不同行業(yè)、規(guī)模與市場階段的企業(yè)的人才管理方案與創(chuàng)新探索，關注人才選用、員工發(fā)展和業(yè)務轉型等方面的趨勢與發(fā)展風向，是人力資源管理前沿思想和實踐交鋒的一大平臺。
作為一家以創(chuàng)新為己任的企業(yè)，思科秉承“多元包容”的精神，兼顧整體與個性化的職業(yè)發(fā)展需求，搭建了一個承接企業(yè)文化、助力業(yè)務升級轉型的員工個性化職業(yè)發(fā)展體系：
不斷推出滿足員工個性化職業(yè)發(fā)展的新舉措，依托先進的自主學習平臺 Degreed，整合多渠道學習資源，創(chuàng)建不同學習路徑，并在大數(shù)據(jù)與人工智能的助力下，通過數(shù)據(jù)分析計算員工的自主學習軌跡，推送相關學習內容，讓員工在手機、Pad 等終端上隨時隨地自主學習。
打造 Leader Day 與領導力學習實驗室等項目，切實提升各級管理者的領導力。
通過人才項目創(chuàng)新，吸引與培養(yǎng)年輕一代，打造擁有多樣化人才的團隊，幫助不同年齡層次、不同性別的員工激發(fā)職場潛力。
思科大中華區(qū)副總裁、人力資源總經(jīng)理吳汶錡表示：
通過提升領導力與優(yōu)化組織結構，推進企業(yè)文化升級與管理創(chuàng)新，一直是我們努力的方向。思科將進一步在打造卓越職場與人才培養(yǎng)方面不懈前行，攜手每位員工一起創(chuàng)造數(shù)字時代的絕佳體驗。
