現(xiàn)在人們對(duì)于呼叫中心管理的認(rèn)識(shí)存在兩種極大的反差。不太了解呼叫中心運(yùn)營(yíng)管理科學(xué)的人想當(dāng)然地認(rèn)為：呼叫中心不就是接個(gè)電話(huà)嗎，管理有什么難的？

　　而身處此行業(yè)的從業(yè)人士則深深體會(huì)到：管理好一個(gè)呼叫中心是多么不容易的一件事情。事實(shí)的確是這樣，雖然呼叫中心的運(yùn)營(yíng)管理并不是一項(xiàng)像發(fā)射“神州”飛船那樣的復(fù)雜科學(xué)，但是它的管理本身也是一項(xiàng)系統(tǒng)復(fù)雜的科學(xué)體系。

　　一個(gè)呼叫中心的管理者往往要花上幾年、甚至十幾年的時(shí)間才能比較自如地掌控一個(gè)呼叫中心的日常運(yùn)營(yíng)。尤其是在國(guó)內(nèi)，行業(yè)流失率居高不下，管理梯隊(duì)難以穩(wěn)定沉淀，管理人才的匱乏更是當(dāng)前制約呼叫中心產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。但是，呼叫中心的運(yùn)營(yíng)管理還是有一些基本的規(guī)律可循的，很好地掌握和運(yùn)用這些呼叫中心管理的基本規(guī)律或原理，呼叫中心管理就會(huì)變得有章可循、有“法”可依。

　　服務(wù)水平指標(biāo)常常被看作是呼叫中心的核心接聽(tīng)效率績(jī)效指標(biāo)或者追求目標(biāo)之一。它確實(shí)是衡量呼叫中心整體服務(wù)效率和客戶(hù)服務(wù)體驗(yàn)的一個(gè)重要指針，但是它的作用及重要意義要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出這個(gè)范疇。

　　一個(gè)呼叫中心的話(huà)務(wù)服務(wù)水平目標(biāo)為呼叫中心其它相關(guān)重要活動(dòng)的進(jìn)行奠定了基礎(chǔ)。呼叫中心所選擇的服務(wù)水平目標(biāo)將直接影響到人員的招聘、班次的安排以及特殊應(yīng)急方案的制訂和啟動(dòng)。服務(wù)水平目標(biāo)太高或太低都不合適，如何找到適合自己呼叫中心當(dāng)前狀態(tài)的合理服務(wù)水平目標(biāo)是關(guān)鍵。

　　呼叫中心的報(bào)表系統(tǒng)為呼叫中心的高效管理提供了必要的數(shù)據(jù)支持。但是，在很多時(shí)候，這些數(shù)據(jù)會(huì)被錯(cuò)誤解讀，并導(dǎo)致錯(cuò)誤的行動(dòng)。要確保任何一個(gè)接收和閱讀報(bào)表的人正確理解每項(xiàng)指標(biāo)的定義和計(jì)算。不同的呼叫中心系統(tǒng)往往為同一項(xiàng)指標(biāo)冠以不同的名稱(chēng)或者為不同的指標(biāo)冠以相同的名稱(chēng)。

　　因此，呼叫中心相關(guān)管理人員要與系統(tǒng)維護(hù)人員或者設(shè)備廠(chǎng)商詳細(xì)確認(rèn)每一項(xiàng)指標(biāo)的定義和算法，不要自主推斷和猜測(cè)。作為矯正措施之一，數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)甚至可以定期把原始話(huà)務(wù)記錄拉出來(lái)，手工測(cè)算各項(xiàng)指標(biāo)的真實(shí)達(dá)成情況。

　　只有兩件事情是在呼叫中心一線(xiàn)員工的控制范圍之內(nèi)的：通話(huà)質(zhì)量和排班時(shí)刻遵守。除此之外的任何衡量員工生產(chǎn)力的指標(biāo)（如：通話(huà)時(shí)長(zhǎng)、單位時(shí)間接話(huà)量、占用率等）都有可能引起員工不恰當(dāng)?shù)男袨�，�?duì)呼叫中心的整體運(yùn)營(yíng)績(jī)效產(chǎn)生負(fù)面的影響。為了衡量員工的排班遵守率，呼叫中心要有相應(yīng)的流程和工具，能夠確保排班表的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)更新和統(tǒng)計(jì)分析。盡管這項(xiàng)工作有些復(fù)雜，但是就其產(chǎn)生的效果來(lái)看，還是值得去付出努力的。

　　大多數(shù)傳統(tǒng)呼入電話(huà)服務(wù)的運(yùn)營(yíng)流程也可以適用于其它多媒體溝通聯(lián)絡(luò)渠道，因?yàn)樗鼈兌家栽O(shè)定和達(dá)成服務(wù)水平目標(biāo)或者響應(yīng)周期目標(biāo)為核心要素。但是，盡管它們的規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)流程類(lèi)似，為了充分利用多媒體溝通渠道所帶來(lái)的運(yùn)營(yíng)效率和客戶(hù)體驗(yàn)效果的提升，呼叫中心必須進(jìn)一步更新和完善這些流程。

　　呼叫中心應(yīng)該針對(duì)每一種溝通聯(lián)絡(luò)渠道進(jìn)行業(yè)務(wù)流程的梳理，充分利用該渠道的特色和優(yōu)勢(shì)，對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化和提升。然后，還要考慮如何把各種不同的客戶(hù)聯(lián)絡(luò)渠道整合成一個(gè)統(tǒng)一的整體，能夠?yàn)榭蛻?hù)提供無(wú)縫銜接的服務(wù)。有一點(diǎn)需要注意，就是不要根據(jù)呼叫中心現(xiàn)有的狀況來(lái)考慮流程的組合，一切要考慮如何更快、更好地滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，并能同時(shí)提高內(nèi)部運(yùn)營(yíng)效率，節(jié)約成本和時(shí)間。

　　業(yè)務(wù)量預(yù)測(cè)（語(yǔ)音非語(yǔ)音的各個(gè)聯(lián)絡(luò)渠道）常常是呼叫中心在尋求持續(xù)改善運(yùn)營(yíng)效率時(shí)被忽視或未得到充分重視的一個(gè)因素。準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)量預(yù)測(cè)是高效呼叫中心運(yùn)營(yíng)的第一步。通過(guò)業(yè)務(wù)量的預(yù)測(cè)，才能決定人員及相應(yīng)支持資源的多少。同時(shí)，實(shí)際運(yùn)營(yíng)人員需求及資源的偏差又會(huì)反過(guò)來(lái)檢驗(yàn)業(yè)務(wù)量預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性。這事一個(gè)持續(xù)驗(yàn)證和改善的過(guò)程。

　　呼叫中心的應(yīng)急預(yù)案不應(yīng)該成為呼叫中心日常運(yùn)營(yíng)管理的一個(gè)固定組成部分。如果呼叫中心每天都花費(fèi)大量時(shí)間來(lái)應(yīng)對(duì)“長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)列”或者“無(wú)所事事”的員工，那么很可能你的業(yè)務(wù)量預(yù)測(cè)和排班流程出了大問(wèn)題。對(duì)相關(guān)流程進(jìn)行梳理和改進(jìn)，讓?xiě)?yīng)急預(yù)案只是偶爾用來(lái)應(yīng)急，能夠極大地改善呼叫中心的工作狀態(tài)，消除員工的壓抑感和過(guò)度的緊迫感，提升整體的運(yùn)營(yíng)績(jī)效。

　　呼叫中心管理者所面臨的挑戰(zhàn)之一就是如何確保能夠得到足夠的人員和相關(guān)資源支持，以滿(mǎn)足客戶(hù)和企業(yè)的需求。但是，很多時(shí)候人力資源、財(cái)務(wù)等部門(mén)的決策者不能理解呼叫中心的運(yùn)營(yíng)規(guī)律，往往按照其它部門(mén)的人員或預(yù)算的計(jì)算方法來(lái)審核呼叫中心的資源需求，使呼叫中心的資源得不到保障。

　　這里的關(guān)鍵是對(duì)這些核心決策人員的教育（說(shuō)服）。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)以適當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)讓他們理解業(yè)務(wù)量、服務(wù)水平、人員需求、員工占用率之間的關(guān)系。教育的工作做在前面，預(yù)算審判的過(guò)程就會(huì)容易的多。

　　建立并不斷更新與完善一個(gè)呼叫中心的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃模型可以有效減少呼叫中心管理層所遇到的挫折，也會(huì)大大改善呼叫中心在企業(yè)中的印象。一旦這個(gè)模型建立起來(lái)并經(jīng)過(guò)實(shí)踐測(cè)試，就可以被用來(lái)迅速、準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)和評(píng)估相關(guān)因素變化所帶來(lái)的影響：我們還需要多少人？預(yù)算要增加多少？運(yùn)營(yíng)計(jì)劃模型是建立一種系統(tǒng)的呼叫中心運(yùn)營(yíng)規(guī)劃?rùn)C(jī)制的第一步，也是運(yùn)營(yíng)和管理高效呼叫中心的最基礎(chǔ)和最必要的一步。

　　大多數(shù)呼叫中心都在追蹤記錄員工的各種行為及時(shí)間分配。這些信息為我們了解員工的時(shí)間分配和利用率提供了寶貴的信息。但是，在很多情況下，所記錄下的員工信息都是那些可以被ACD系統(tǒng)自動(dòng)捕獲的信息。

　　如果要使運(yùn)營(yíng)規(guī)劃真實(shí)、有效地反映當(dāng)前運(yùn)營(yíng)狀況并指導(dǎo)未來(lái)運(yùn)營(yíng)，所需要的數(shù)據(jù)信息應(yīng)該是員工的所有活動(dòng)記錄（包括缺勤、線(xiàn)下以及線(xiàn)上的非有效工時(shí)損耗等）。所有的活動(dòng)都應(yīng)該被衡量、追蹤并進(jìn)行趨勢(shì)分析。當(dāng)面對(duì)所有的數(shù)據(jù)信息時(shí)，呼叫中心管理層經(jīng)常會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)，即使是在那些管理有序、運(yùn)營(yíng)高效的呼叫中心里，員工也幾乎會(huì)花費(fèi)相當(dāng)大比例的排班時(shí)間在其它非直接服務(wù)客戶(hù)的事情上。

　　呼叫中心都非常重視服務(wù)水平目標(biāo)的設(shè)定和達(dá)成。因?yàn)樗麄儾幌胱尶蛻?hù)等待很長(zhǎng)時(shí)間才得到服務(wù)。任何時(shí)間如果一個(gè)客戶(hù)進(jìn)入隊(duì)列，呼叫中心就是在剝奪客戶(hù)的寶貴時(shí)間。同樣的道理，當(dāng)客戶(hù)的電話(huà)被接起，我們也不想讓客戶(hù)因?yàn)閱?wèn)題一次次得不到解決而三番五次再打電話(huà)來(lái)，或者給客戶(hù)回電，這也是在剝奪客戶(hù)寶貴的時(shí)間，加大客戶(hù)服務(wù)獲取的費(fèi)力度，降低NPS凈推薦值。“一次解決率”指標(biāo)應(yīng)該是跟服務(wù)水平指標(biāo)齊頭共保的呼叫中心核心績(jī)效指標(biāo)之一。

　　與呼叫中心的交換機(jī)系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、客戶(hù)管理系統(tǒng)以及各種桌面和后臺(tái)工具等相關(guān)的應(yīng)用技術(shù)總是在不斷地更新和改進(jìn)。很多預(yù)算充足的呼叫中心緊跟趨勢(shì)，不斷地進(jìn)行著相關(guān)更新和升級(jí)。很多情況下，這樣的升級(jí)和改進(jìn)的確能帶來(lái)呼叫中心生產(chǎn)效率的提高。但是，不是每一家呼叫中心都能夠負(fù)擔(dān)得起如此頻繁的更新?lián)Q代。

　　呼叫中心在決定進(jìn)行系統(tǒng)升級(jí)或者甚至更換全新系統(tǒng)之前，應(yīng)該確保對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)和工具的應(yīng)用能力有詳細(xì)的了解和評(píng)估。很多情況下會(huì)發(fā)現(xiàn)，通過(guò)挖掘系統(tǒng)潛力和改善相關(guān)的工作流程，目前的系統(tǒng)和工具仍然能夠很好的勝任何滿(mǎn)足工作需求。那就讓它發(fā)揮余熱吧！

　　在很多呼叫中心里都有一個(gè)不成文的慣例，對(duì)任何發(fā)生的事情都要想辦法去衡量和匯報(bào)。最后的結(jié)果是，整個(gè)部門(mén)看上去好像每天除了跟蹤、測(cè)量、分析、匯報(bào)之外什么都不干。

　　能夠收集到充足的數(shù)據(jù)信息對(duì)呼叫中心來(lái)講并不是什么壞事，但是不應(yīng)該西瓜芝麻一把抓，應(yīng)該把主要關(guān)注點(diǎn)放在直接影響客戶(hù)滿(mǎn)意、運(yùn)營(yíng)效率、成本支出及高素質(zhì)員工隊(duì)伍建設(shè)等方面的核心KPI指標(biāo)上，并梳理這些核心指標(biāo)的次級(jí)或直接影響因素指標(biāo)并形成運(yùn)營(yíng)指標(biāo)邏輯矩陣。然后把這些指標(biāo)分解落實(shí)到個(gè)人、小組及部門(mén)層面上。

　　需要注意的是，有些指標(biāo)的達(dá)成并不是呼叫中心一個(gè)部門(mén)能夠獨(dú)立完成的，這時(shí)就要同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和其他部門(mén)一起討論落實(shí)各自應(yīng)該承擔(dān)的職責(zé)和相關(guān)KPI指標(biāo)。

　　如果呼叫中心的各層管理人員不了解呼叫中心的運(yùn)營(yíng)特性和基本規(guī)律，他們有可能做出一些對(duì)整體運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生負(fù)面影響的決定或舉措，使一線(xiàn)員工感到困惑并承受壓力。其中一個(gè)最基本的要求是，呼叫中心的每一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要能夠理解和解釋服務(wù)水平、員工占用率和隊(duì)列之間的動(dòng)態(tài)邏輯關(guān)系，并能據(jù)此采取恰當(dāng)?shù)卮胧�，確保整個(gè)中心的平穩(wěn)運(yùn)行。

　　呼叫中心的工作環(huán)境與其它普通工作環(huán)境有明顯的區(qū)別，一線(xiàn)員工應(yīng)該對(duì)這些區(qū)別有充分的了解。呼叫中心應(yīng)該通過(guò)集體培訓(xùn)或者其它一些正式、非正式手段讓員工理解：什么是服務(wù)水平？如何計(jì)算？服務(wù)水平的高低意味著什么？

　　為什么自己要遵守排班規(guī)定？一個(gè)人隨意登入、登出系統(tǒng)會(huì)對(duì)整個(gè)服務(wù)水平造成什么樣的影響？為什么要嚴(yán)格遵守話(huà)機(jī)操作以及屏幕操作流程？為什么要對(duì)每一次通話(huà)進(jìn)行記錄和標(biāo)示等重要信息。

　　高效運(yùn)營(yíng)的呼叫中心總是努力做到無(wú)論客戶(hù)在任何時(shí)間打電話(huà)進(jìn)來(lái)得到的都是相同的快捷、高效的服務(wù)。但是，很多時(shí)候一天下來(lái)，整體服務(wù)水平目標(biāo)達(dá)成的不錯(cuò)，甚至還有超出。但是當(dāng)你把一天的服務(wù)水平按照48個(gè)半小時(shí)時(shí)段來(lái)分開(kāi)來(lái)看時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)上午的兩個(gè)小時(shí)、完飯后的兩個(gè)小時(shí)服務(wù)水平指標(biāo)低的可憐。

　　意味著在這兩個(gè)時(shí)段打電話(huà)進(jìn)來(lái)的客戶(hù)要排隊(duì)等候很長(zhǎng)時(shí)間，相應(yīng)的放棄量也會(huì)有所上升。結(jié)果，給這些客戶(hù)的印象就是，你的服務(wù)太差。因此，呼叫中心管理的一項(xiàng)要領(lǐng)就是把關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)分成更小的時(shí)段來(lái)分析和對(duì)比，而不是僅僅關(guān)注一天、一周、一月的總體平均情況。詳細(xì)分解之后，呼叫中心就會(huì)發(fā)現(xiàn)更多的問(wèn)題，并采取相應(yīng)的措施來(lái)減少或改善這些問(wèn)題。

　　這15項(xiàng)基本要素并不足以解決呼叫中心運(yùn)營(yíng)管理的一切問(wèn)題。但是，掌握好這些要素，確實(shí)能為更好地管理和運(yùn)營(yíng)呼叫中心打下良好的基礎(chǔ)。