最近在網(wǎng)上看到好多公司在找IT技術工程師，而且即使出的薪水不低，還是很難招到滿意的。由此突發(fā)奇想，如果工程師們在上崗前都可以擁有相關的崗前培訓，那 么大家只需要提前培訓好預備的，就不用擔心以后緊缺的時候臨時找不到合適的。提到這一塊，大家又會覺得，哪有那么多的閑錢去養(yǎng)活一大幫預備的工程師呢？那 么小編在此支招，如何借助現(xiàn)有的桌面共享和遠程支持技術培訓好潛在的工程師呢？

　　眾多的在校生可以作為相關的培養(yǎng)對象，比較在校大學生還沒有工作，課余時間比較充足，所以如果企業(yè)跟相關的學校合作，免費通過現(xiàn)有網(wǎng)絡這個免費的媒介來遠 程給各地物色好的學生們培訓，那么他們畢業(yè)后可以直接到公司就業(yè)。他們也樂得學會一些工程師的相關實用技術知識。

　　而在這一塊上，筆者大力推薦桌面共享和遠程支持的技術來實現(xiàn)。而如何低成本高效率的實現(xiàn)，這個當然是首要考慮的問題。

　　要通過現(xiàn)有的網(wǎng)絡來給各地物色好的學生進行遠程技術和遠程培訓，那么要考慮到學生那邊課余時間要么在宿舍要么在圖書館的網(wǎng)絡環(huán)境。所以能適應國內(nèi)普遍環(huán)境帶寬是必須的。此外還要直觀，高效。在這一塊無疑是對桌面共享和遠程支持技術的成熟度的考驗。

　　美國RHUB通信的六合一網(wǎng)絡會議加遠程支持服務器的核心技術桌面共享和遠程支持服務器turbomeeting就在這一塊提供了給力的技術后盾了。此外對于成本和回報的考慮也是衡量企業(yè)遠程培訓效率高低的關鍵因素。

　　對于要請技術工程師的企業(yè)來說，好的工程師千金難求，因此只需要一次性投入很少的錢在核心為技術桌面共享加遠程支持服務器上，就可以在方便的時候大規(guī)模的培養(yǎng)潛在的技術工程師。同時不需要付學生的薪水。學生又能免費學到相關的技術，兩全其美。