Telus總裁兼首席執(zhí)行官Darren Entwistle在公司2023年第二季度收益報告中表示：“我們的韌性和接受變化并不斷發(fā)展運營方式的能力是我們Telus文化的基石，并將繼續(xù)推動我們未來的成功。

　　“因此，我們懷著非常沉重的心情尋求減少我們全球足跡中的6000名員工職位，這意味著Telus減少了約4000個職位，Telus International減少了2000個職位，包括提供提前退休和自愿離職方案，”他補充說。

　　裁員將包括提前退休和自愿離職激勵措施。

　　鑒于該計劃的規(guī)模，該公司現(xiàn)在預計2023年的增量重組投資將高達4.75億美元。

　　“我們今天宣布的計劃預計將每年累計節(jié)省超過3.25億美元的成本。雖然這將暫時適度稀釋我們在2023年的自由現(xiàn)金流，但重要的是，它將支持未來幾年強勁的自由現(xiàn)金流擴張，以及我們領先的多年股息增長計劃的進展，“首席執(zhí)行官說。

　　根據(jù)Refinitiv的數(shù)據(jù)，截至1年底，Telus擁有108500名員工。

　　今年5月，全球電信運營商沃達豐表示，計劃在未來三年內減少11000個工作崗位，目的是“簡化”總部和當?shù)厥袌觥?/p>

　　集團首席執(zhí)行官瑪格麗塔·德拉·瓦萊表示，他們的表現(xiàn)還不夠好。

　　沃達豐表示，它已經(jīng)制定了一項行動計劃，重點關注三個優(yōu)先事項 - 在24財年重新分配給客戶體驗和品牌的重大投資，計劃在三年內裁員11000個角色。