CTI論壇(ctiforum)7月18日消息（編譯/鄧旭）:根據(jù)Jabra實施的一次2013年調(diào)查，英國呼叫中心員工聲稱他們是最不幸福、最孤獨的上班族。此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，35%的呼叫中心員工認為他們在辦公室中的人際關系很差，22%的呼叫中心員工說他們感到與同事的隔閡，21%的人聲稱工作環(huán)境對他們的家庭生活也造成了傷害，導致家庭破裂。 事實上，他們認為呼叫中心的工作唯一比任何其他工作場所好的一點就是，只有27%的被調(diào)查者感到自己的價值沒有受到重視，而辦公室工作人員中的這一比例為35%，獨立承包商的這一比例為36%。

 
　　呼叫中心員工普遍感到不幸福，這其中肯定有潛在的原因。顯然，呼叫中心員工在談論生活時，在認知上存在不一致，但是因為大家都在做著同樣的事情，所以不能夠與同事交談，這一點是導致呼叫中心員工感到沮喪的主要原因。而這必然導致了呼叫中心員工提到的孤立感以及糟糕的人際關系，因為大多數(shù)呼叫中心都要求員工在上班時間盡可能多打電話，這樣員工就沒有時間進行社交或協(xié)作，而呼叫中心員工往往都是孤立的工作崗位。 
 
　　如果設備和技術老舊或者過時，無法滿足工作的需要，這也會導致員工滿意度下降。只有17%的呼叫中心辦公室將VoIP和統(tǒng)一通信服務作為首選工作方式。在自帶設備上班的工作場所中，大約34%的員工在工作時使用自帶的或公司提供的移動設備。一半以上的員工（55%）仍然喜歡用古老的固定辦公電話來開展工作。雖然這種方式也可以做好工作，但是使用自帶的而且自付費的設備可能會對工作帶來不利影響，因為員工會更在乎通話時長，而且不會大量使用自己的設備，這種心態(tài)就使得標準固定電話具有的技術優(yōu)勢與自帶設備相比占了上風。

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