2014年7月28日消息，微軟宣布將在未來一年多時(shí)間內(nèi)裁員1.8萬人，而其中諾基亞設(shè)備與服務(wù)部門將裁去1.25萬人，占據(jù)70%。對(duì)于未來的變化，諾基亞員工充滿了樂觀和悲觀兩種氛圍，但更多的是對(duì)諾基亞懷念。

　　在微信朋友圈，一篇名為《追憶諾記》的文章被很多人分享轉(zhuǎn)發(fā)，而這篇文章就出自一名諾基亞中國區(qū)員工，也是此次諾基亞裁員的重災(zāi)區(qū)，有消息稱，諾基亞在北京、天津?qū)⒉脝T約3000人，而她就是其中一員。

　　在文章中，作者認(rèn)為諾基亞是一家充滿人文關(guān)懷的公司，并不像中國式韓國式日本式的企業(yè)，只有份額和銀子。

　　她在文章中寫到，“諾記這個(gè)巨人，終于被凌遲處死。這樣一個(gè)懂得尊重別人，懂得關(guān)心別人的企業(yè)，最后落得如此下場(chǎng)，確實(shí)讓人痛心。我們遺憾地發(fā)現(xiàn)，有一種人性中最美好的文化，被這個(gè)時(shí)代給拋棄了，這個(gè)文化，叫“以人為本”。

　　以下是《追憶諾記》原文，作者是諾基亞員工鄭蕾蕾：

　　清晨很早就醒了，雖然盛傳的謠言已經(jīng)讓我有了充分的思想準(zhǔn)備，但自從周四晚上連續(xù)幾封重磅炸彈的郵件發(fā)出來以后，就開始心里覺得有一種奇怪的無法名狀的感覺，是什么感覺呢？我一直在問自己，直到今天醒來，我才明白，這種感覺叫痛心。

　　諾基亞，是真的要消失了，我這樣告訴自己，于是我明白了，我在為諾基亞痛心。真正的痛。

　　我不是諾基亞的腦殘粉，在加入諾記以前，我從來沒買過過諾記的手機(jī)，當(dāng)然研究還是研究過的，做了那么多年產(chǎn)品，competitorstudy在手機(jī)界是不能落下諾記的，我是說，過去。但，倫家是個(gè)文藝青年，文藝青年自然是不屑于使用諾記的手機(jī)的。

　　我也不是那種沒經(jīng)歷過風(fēng)雨受不了裁員打擊的十幾年沒換過工作的溫室小花朵，姐馳騁職場(chǎng)十幾年，由于好奇心太重，職業(yè)生涯經(jīng)歷極大豐富，什么國企研究所，運(yùn)營(yíng)商總部，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，手機(jī)設(shè)計(jì)公司，500強(qiáng)的大外企，統(tǒng)統(tǒng)體驗(yàn)過，不是面霸120，也差不多面霸119了，說到面試，可能老了我可以出本攻略神馬的。不過索尼摩托諾基亞的落沒可真心不是我的錯(cuò)，因?yàn)槲衣犝f還有比我更強(qiáng)的companykiller，所以肯定是他們貢獻(xiàn)的力量。

　　我已經(jīng)經(jīng)歷過太多次換工作，每次，都是一種奔向自由的光明的解脫，而這次，卻有著絲絲的沉痛，沉重，痛心，當(dāng)然不是為我自己，找個(gè)工作還是好說的，只不過就是看是高大上還是賣串串了，四川人的隨遇而安是與生俱來的，所以，我自己都很驚奇我居然是在為諾基亞難過。

　　為什么難過呢，我不得不說，雖然諾基亞在我加入的時(shí)候已經(jīng)是沒落的貴族，但是，這個(gè)公司給予員工的強(qiáng)大的溫暖感，讓混過那么多外企的我，都不禁很滿足，是心里上的滿足。有班車有按摩有美發(fā)有桑拿有健身其實(shí)沒有什么好說的，這些都是外企大混所關(guān)心的，姐是有理想有熱情的好青年，雖然心里也喜歡，但是其實(shí)不太自覺地去享用這些。為什么滿足呢？因?yàn)橹Z記真的很care員工，有個(gè)叫WR的組織，就像貼身保姆一樣，經(jīng)常組織一些有益身心的好活動(dòng)，隨時(shí)熱線待命，解決你除開工作以外在公司生活中遇到的任何雞毛蒜皮；然后他們有專門的心理診所，在你郁悶煩躁的時(shí)候，有人輕言細(xì)語地安慰你，幫助你，你看，諾記已經(jīng)上升到精神層面的關(guān)心了；有父母俱樂部，組織很多讓你受益匪淺的講座，交流，解決育兒的煩惱，其他什么舞蹈足球羽毛球俱樂部的，自然也都有；在北京霧霾嚴(yán)重的時(shí)候，即便囊中羞澀，諾記也掏出所剩不多的銀子，巨資買下N多IQAir，和一些淘寶上都賣好幾萬的空氣質(zhì)量檢測(cè)器，主動(dòng)告訴你辦公區(qū)的空氣質(zhì)量指數(shù)，所以，通常，霧霾嚴(yán)重的時(shí)候，大家出勤率是最高的，因?yàn)�，即便外面PM2.5突破了400，工位上的空氣也才60；另外，他們每年都會(huì)有兩次listentoyou，讓員工發(fā)牢騷，而且還老老實(shí)實(shí)地take action，解決員工的牢騷，你對(duì)誰不滿？HR有完善的流程讓你去吐槽，即便是對(duì)自己的老板。諾基亞對(duì)自己的員工的關(guān)心，真的已經(jīng)做到了極致。當(dāng)然，這種良好的用心，也被一些人利用，造就了一部分外企大混，無責(zé)任，無激情，無動(dòng)力，這些都不多說了，畢竟是緬懷諾記嘛。但是，諾基亞這種腳踏實(shí)地勤勤懇懇默默耕耘積極主動(dòng)的care，讓人，特別在中國的企業(yè)打工的人，得到了一種難能可貴的精神層面的需求：被尊重。

　　而我所在的team，更是讓人無法割舍，從來沒有勾心斗角，從來都是嘻嘻哈哈，一群做技術(shù)的攻城獅，單純，善良，熱情；每天的午飯時(shí)間是大家最開心的時(shí)候，有八卦，有激辯，有吐槽，不過每天都讓人十分開懷，在諾記的大多數(shù)時(shí)間，高高興興上班，高高興興下班，兩年多的歲月，簡(jiǎn)單而充實(shí)。

　　然而，這一切，都土崩瓦解了。

　　諾記這個(gè)巨人，終于被凌遲處死。

　　很多人，特別是中國人，看不上諾記這樣的企業(yè)文化，認(rèn)為它toobigtooslow，然而，在我看來，這是一種共產(chǎn)主義才能達(dá)到的境界，中國式韓國式日本式的企業(yè)，雖然你們有份額，有銀子，但是，在我看來，這就像商人和知識(shí)分子的區(qū)別，他們沒有文化，而文化呢，是精神層次的需求，而精神需求呢，是人文中的最高層次。所以，像諾記這樣的公司，是被這個(gè)急功近利的行業(yè)拋棄了，可是，這樣一個(gè)懂得尊重別人，懂得關(guān)心別人的企業(yè)，最后落得如此下場(chǎng)，確實(shí)讓人痛心。

　　因?yàn)�，我們遺憾地發(fā)現(xiàn)，有一種人性中最美好的文化，被這個(gè)時(shí)代給拋棄了，這個(gè)文化，叫“以人為本”。