張麗麗(化名)是2008年進入瀘州市金達呼叫中心工作，至今已有5年多。在此期間，她和公司數(shù)名同事一起，多次要求公司簽訂《勞動合同》并購買相應(yīng)保險，卻遭到拒絕。在罷工抗議無效后，他們選擇了離職。

　　張麗麗表示，讓她沒有想到的是，該公司最后竟以他們不簽《自愿放棄簽署勞動合同承諾書》為由，拒發(fā)了辭職當(dāng)月的工資。昨日，金達呼叫中心負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時，卻對此表示否認(rèn)。

　　事件 公司不簽合同 員工無奈辭職

　　“我們曾多次要求公司與我們簽訂勞動合同，但都遭到了拒絕。”張麗麗和何陽陽(化名)都是金達呼叫中心的職員。張麗麗在公司任管理人員，而何陽陽在公司擔(dān)任話務(wù)員一職。張麗麗說，自進入公司以來，公司從未與自己簽訂《勞動合同》也未購買相應(yīng)保險，自己與何陽陽等員工曾多次提出要求都遭到了拒絕。

　　4月15日左右，張麗麗等50多名員工選擇了罷工，一直到4月20日左右，在公司的各種承諾下，才恢復(fù)了工作狀態(tài)。

　　“不過，公司并未按承諾履行，反而變本加厲。”何陽陽說，5月份，員工在罷工后回到崗位，發(fā)現(xiàn)公司并未履行承諾，反而提出每名員工每天必須與客戶保持呼叫業(yè)務(wù)13000秒以上。“我們根本無法完成任務(wù)，工資都保證不了。”何陽陽說，無奈之下，自己和張麗麗等多名員工選擇了離職。

　　而令張麗麗沒有想到的是，自己離職當(dāng)月的工資又被公司以必須簽《自愿放棄簽署勞動合同》為由，拒絕發(fā)放。

　　回應(yīng) 簽了合同買過保險 也并未拒發(fā)工資

　　“他們說的情況并不屬實。”昨日，金達呼叫中心負(fù)責(zé)人薛先生在接受記者采訪時表示，張麗麗等員工所說情況并不屬實。薛先生說，不管是過去，還是現(xiàn)在，公司都和員工簽訂了《勞動合同》并購買了保險。

　　而張麗麗等員工提出的問題，目前也正通過法律程序在解決。對于何陽陽等所說的不簽訂《自愿放棄簽署勞動合同承諾書》一事，薛先生也表示了否認(rèn)。“目前確實有兩名員工未領(lǐng)工資，但公司已經(jīng)通知了對方七八次，是對方自己沒來領(lǐng)取。”

　　目前，張麗麗等人已向龍馬潭區(qū)人事爭議仲裁院申請仲裁。說法勞動監(jiān)察大隊：有勞動關(guān)系未簽訂合同勞動者可申請經(jīng)濟補償

　　“遇到勞動爭議問題時，可通過勞動監(jiān)察投訴或申請仲裁。”瀘州市龍馬潭區(qū)勞動監(jiān)察大隊負(fù)責(zé)人表示，凡建立勞動關(guān)系一個月后，用人單位都必須和勞動者簽訂《勞動合同》并按規(guī)定購買保險。監(jiān)管部門一旦發(fā)現(xiàn)用人單位未按規(guī)定履行相應(yīng)的義務(wù)，將會責(zé)令其限期整改，必須按《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)與員工簽訂勞動合同、為員工購買相關(guān)的保險。

　　此外，瀘州市龍馬潭區(qū)勞動監(jiān)察大隊負(fù)責(zé)人還提醒說，對于已發(fā)生了勞動關(guān)系且沒有按規(guī)定簽訂《勞動合同》的情況，雙方已有勞動關(guān)系且未簽訂《勞動合同》之前這個時間段，勞動者只要提供在用人單位的工作證據(jù)，就可以申請經(jīng)濟補償。