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關(guān)于呼叫中心顧客體驗(yàn)?zāi)J降摹拔鍌(gè)層次”

Peter Zou 2006/06/26

  自從“關(guān)于呼叫中心管理工具答疑之二”有關(guān)“顧客體驗(yàn)?zāi)J健眱?nèi)容提出后,有同行問(wèn):“如何確立顧客體驗(yàn)?zāi)J侥兀俊?筆者特就此作答。

  確立顧客體驗(yàn)?zāi)J绞荁PM形成的先決條件!翱瞻譈PM起點(diǎn)法”立意于假設(shè)“流程設(shè)計(jì)者本身最了解顧客”;特別強(qiáng)調(diào)運(yùn)用“自身體驗(yàn)法”為起點(diǎn),置己于彼,換位思考,以對(duì)人性的認(rèn)同彌補(bǔ)各人間感悟性的差距。

  心理學(xué)家馬斯洛的“人類心理需求五層論”,可以幫助辯別顧客體驗(yàn)的需求層次,因?yàn)轶w驗(yàn)是心理需要的表現(xiàn)方式,無(wú)視顧客心理需要特征就無(wú)從了解其體驗(yàn)特點(diǎn)。對(duì)于呼叫中心流程設(shè)計(jì)者而言,可以將顧客不同的心理需要理解成對(duì)于信息需求的差異,包括信息的內(nèi)容與形式的不同。如果按信息內(nèi)容分類,無(wú)疑更符合心理學(xué)規(guī)律,但呼叫中心管理需要的是量化指標(biāo),因而按信息形式分類更有意義。按照這個(gè)思路,不妨將呼叫中心顧客體驗(yàn)按信息形式的復(fù)雜度分成五個(gè)識(shí)別層次:
  實(shí)際工作中,以信息形式的復(fù)雜度劃分體驗(yàn)層次,一方面可以了解以何種工具和方式能最有效地溝通,幫助自身IT部份的建設(shè)和發(fā)展;另一方面可幫助流程劃分,腳本設(shè)立,座席分工,目標(biāo)管理,數(shù)據(jù)搜集與運(yùn)用。盡管對(duì)于信息需要不能單純從復(fù)雜度衡量,但這個(gè)劃分方式為呼叫中心管理提供了客觀依據(jù)。

  具體事例中,114查號(hào)臺(tái)類的需要最短的處理時(shí)間(AHT),最高的服務(wù)水平(SL),而相應(yīng)的人員分工少,腳本簡(jiǎn)易,流程單一,CRM數(shù)據(jù)相關(guān)性低,IT組構(gòu)中可省IVR和外呼等部份;而咨詢級(jí)的極強(qiáng)調(diào)CRM數(shù)據(jù)庫(kù)與知識(shí)庫(kù)建設(shè);方法級(jí)的則特別關(guān)注座席的層與面的分工和IVR的作用。在運(yùn)用時(shí),層與面的分工可以與CRM數(shù)據(jù)建設(shè)結(jié)合,IVR應(yīng)用與服務(wù)水平管理平衡等等,如此類推,以層級(jí)為參考,但不為層級(jí)所局限。

  筆者認(rèn)同馬斯洛“分層次,不劃線”的原則;希望這五個(gè)層次的劃分可做為分析顧客體驗(yàn)的思路,而非固定格局。常言道:“吃飯不數(shù)米”;要知道飯好吃不好吃,不需要證明每粒米是否好吃,整體效果好就是好。每個(gè)層次既獨(dú)立又相連,相生相克,需要我們靈活分解,綜合運(yùn)用,力求整體效果,使BPM設(shè)計(jì)真正依據(jù)顧客體驗(yàn),提高顧客滿意度。

(作者 :中國(guó)直復(fù)營(yíng)銷實(shí)驗(yàn)室 高級(jí)顧問(wèn) 海外專家)

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優(yōu)勝資訊公司供稿 CTI論壇編輯



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