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數(shù)字化營(yíng)銷,電子商務(wù)和社會(huì)化CRM

Shaun Smith 2011/03/15

Shaun Smith

     Shaun Smith 先生
     作家及創(chuàng)始人, Shaunsmith+co
     G-CEM全球合伙人(英國(guó))

  什么是社會(huì)化CRM,它為何如此重要?

  社會(huì)化CRM可以定義為:一種有目的的利用社交傳媒接觸客戶并向其傳遞能夠建立品牌忠誠(chéng)度的體驗(yàn)的商業(yè)戰(zhàn)略。有調(diào)研顯示這樣做能夠促進(jìn)企業(yè)的收入和利潤(rùn)。2009年的一項(xiàng)調(diào)查 發(fā)現(xiàn)“深入和廣泛涉足社交傳媒的企業(yè)在收入和利潤(rùn)表現(xiàn)這兩項(xiàng)指標(biāo)上明顯優(yōu)于同類企業(yè)。” 目前還沒(méi)有數(shù)據(jù)證明兩者之間有因果關(guān)系;只是與客戶聯(lián)系密切的品牌碰巧也是財(cái)務(wù)上比較成功的。

  也許這正是近期Forrester預(yù)測(cè)企業(yè)用于互動(dòng)營(yíng)銷的費(fèi)用到2014 將高達(dá)$550億的原因所在。受社交和移動(dòng)營(yíng)銷費(fèi)用的推動(dòng),到2014年,我們將看到兩者分別錄得34%和27%的復(fù)合增長(zhǎng)率。

  毫無(wú)疑問(wèn),市場(chǎng)人士對(duì)全新的接觸方式和接觸受眾之潛力歡欣不已,在壯觀的‘Twitter效應(yīng)’下對(duì)消費(fèi)者口碑產(chǎn)生積極影響的潛在可能令他們感到激動(dòng)和振奮。不過(guò),現(xiàn)實(shí)也許未必如描繪的那么美好。谷歌網(wǎng)絡(luò)分析大師Avinash Kaushik曾在tweet上說(shuō):‘社會(huì)化媒體就像是青少年性幻想,年輕人都想嘗試性,但是沒(méi)人知道到底怎么做,等真的做了,才驚覺(jué)怎么一點(diǎn)都沒(méi)想象的好。’

  那么,希望投身于數(shù)字化營(yíng)銷和社交CRM的企業(yè)有哪些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)可鑒呢?

  (1) 參與其中

  社交傳媒效應(yīng)并不以企業(yè)為轉(zhuǎn)移。近期RightNow一份名為‘客戶體驗(yàn)社會(huì)化’的論文總結(jié)到:“品牌常常被排除在重要討論之外,雖然他們并未參與或響應(yīng),但討論還是照樣能繼續(xù)下去——朝著更好或更壞的方向”。電話與在線銀行First Direct監(jiān)控著社交傳媒對(duì)客戶在‘Talking Point’網(wǎng)頁(yè)上的實(shí)時(shí)交談的評(píng)論和報(bào)告?蛻艨梢詾g覽標(biāo)題并貼上自己的帖子,于是銀行始終處于反饋循環(huán)之中。

  不過(guò)這件事情說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難。瀏覽社交傳媒就像一小口一小口喝消防水龍頭里的水——最后的結(jié)局不外乎力不從心!所以,必須要有好的技術(shù)幫助你把不相干的東西和重要的東西分開(kāi)來(lái),更為重要的是幫助你的員工作出正確響應(yīng)。

  (2) 和詆毀者打交道

  RightNow的調(diào)查發(fā)現(xiàn)近1/4的英國(guó)成年人在社交網(wǎng)站上發(fā)布過(guò)對(duì)企業(yè)的負(fù)面評(píng)論。這些‘詆毀者’中有65%希望告知他人自己不愉快的體驗(yàn),有46%希望發(fā)泄自己的不滿,更有30%的人想勸阻他人購(gòu)買該公司產(chǎn)品——通常他們都能成功。調(diào)研還發(fā)現(xiàn)高達(dá)39%的消費(fèi)者在閱讀了社交網(wǎng)站上的負(fù)面信息后放棄購(gòu)買目標(biāo)公司的東西。

  我們過(guò)去常常說(shuō)一個(gè)失望的客戶會(huì)把自己的經(jīng)歷告訴其他9-10個(gè)人。在如今全球互連的時(shí)代,這個(gè)數(shù)字恐怕要翻上好幾倍。聯(lián)絡(luò)中心企業(yè)Convergys發(fā)現(xiàn)平均每個(gè)貶低者會(huì)通過(guò)社交傳媒站點(diǎn)告知45位朋友。 然而,這個(gè)數(shù)字背后還有著更深遠(yuǎn)的潛在影響。一個(gè)很著名的例子是Dave Carroll,這位美國(guó)聯(lián)合航空公司的客戶自己創(chuàng)建了一個(gè)YouTube視頻,他唱著一首名叫‘美聯(lián)航打破吉他’的歌。和這首歌有關(guān)的故事是:Dave Carroll乘坐美聯(lián)航班機(jī)旅行,他的吉他被毀壞了,雖然作了很多努力希望美聯(lián)航能夠聽(tīng)到他的聲音,但終究還是徒勞一場(chǎng)無(wú)處申訴損失。最后,絕望之中的他把自己的經(jīng)歷寫成一首歌并于2009年7月6日放到Y(jié)ouTube上。美聯(lián)航通過(guò)Twitter快速作出響應(yīng)并向他提供賠償,但為時(shí)已晚——損失已經(jīng)造成了。到7月底該視頻被瀏覽了450萬(wàn)次,2011年1月時(shí)已經(jīng)有將近一千萬(wàn)人瀏覽過(guò),還有數(shù)千人留下了評(píng)論。這對(duì)美聯(lián)航聲譽(yù)的損傷將是無(wú)法估量的,想像一下,一家企業(yè)要花費(fèi)多少錢才能制作并發(fā)布一款能夠吸引一千萬(wàn)觀眾的廣告。

  我們從美聯(lián)航的故事應(yīng)該得到教訓(xùn):監(jiān)控社交傳媒是一回事;利用它更有效地與客戶相處是另外一回事。做到了,受益將會(huì)是驚人的。

  (3) 將粉絲轉(zhuǎn)變成客戶

  2009年11月Burberry發(fā)布了一個(gè)叫做‘a(chǎn)rtofthe trench.com’的網(wǎng)站并邀請(qǐng)客戶上傳他們穿著該品牌標(biāo)志性風(fēng)衣的照片。才過(guò)了一個(gè)星期,就有來(lái)自191個(gè)國(guó)家的 400,000人這么做了。9個(gè)月內(nèi)該網(wǎng)站已經(jīng)被訪問(wèn)過(guò)900萬(wàn)次。帶著這些成果,該品牌啟動(dòng)了一個(gè)Facebook頁(yè),如今它已擁有500萬(wàn)追隨者。但問(wèn)題是,如何才能把這些社交傳媒的擁護(hù)者變成愿意花錢的客戶?

  高級(jí)時(shí)裝品牌主要通過(guò)每年在米蘭、巴黎、倫敦和紐約舉辦的時(shí)裝展推廣自己。但問(wèn)題是只有一小部分被精心挑選出來(lái)的人才能親身體驗(yàn),然后等到商店有賣又是幾個(gè)月后的事情了。Burberry提出了一個(gè)被稱作‘Runway to Reality’的概念,F(xiàn)在,它的演出向世界各地的數(shù)千觀眾進(jìn)行3D實(shí)時(shí)廣播。同時(shí),數(shù)以百萬(wàn)的觀眾還可通過(guò)自己的電腦或者iPad在Burberry的網(wǎng)站上觀看演出。這些觀賞者可以立即點(diǎn)擊自己喜愛(ài)的產(chǎn)品,幾天后該產(chǎn)品就能送達(dá)客戶家里;如果產(chǎn)品不合適或者客戶不喜歡怎么辦呢?沒(méi)問(wèn)題,退貨是免費(fèi)的。難怪,Burberry去年的銷售業(yè)績(jī)爆炸性增長(zhǎng)。

  RightNow的調(diào)研發(fā)現(xiàn) 46%的調(diào)查對(duì)象在社交網(wǎng)站上成為‘品牌粉絲’,有21%的人會(huì)尋求與品牌的情感聯(lián)系并成為企業(yè)自組社區(qū)的會(huì)員。Burberry和移動(dòng)電話運(yùn)營(yíng)商O2都有自己的品牌社區(qū)。O2稱它的客戶為‘fans’并有一個(gè)‘fan俱樂(lè)部’,在O2運(yùn)動(dòng)場(chǎng)和體育賽事中提供優(yōu)先服務(wù)。在此過(guò)程中品牌吸引的用戶比市場(chǎng)上任何其它同類公司都多,它們得到了業(yè)界最高的NPS評(píng)分(凈推薦分?jǐn)?shù),擁護(hù)度的指標(biāo)之一)。

  對(duì)那些希望將電子商務(wù)和社交CRM作為營(yíng)銷組合組成部分之一并視其為客戶體驗(yàn)必備之基本因素的企業(yè)而言必須把一些重要的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)銘記于心。

  必須要有一項(xiàng)戰(zhàn)略

  Forrester的‘2010年客戶體驗(yàn)狀況’報(bào)告提出141位受調(diào)查的美國(guó)執(zhí)行官中有90%認(rèn)為客戶體驗(yàn)對(duì)企業(yè)而言非常重要,80%正嘗試?yán)每蛻趔w驗(yàn)來(lái)區(qū)分自己,但他們覺(jué)得阻礙成功的最大障礙在于沒(méi)有一個(gè)清晰的戰(zhàn)略可以執(zhí)行。在與全球各品牌的合作中我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)實(shí)施客戶體驗(yàn)的方法十分獨(dú)立,我們懷疑社交CRM也會(huì)步其后塵。還沒(méi)有清晰的客戶體驗(yàn)戰(zhàn)略之前就匆忙買入技術(shù)很有可能成為大勢(shì)所趨。最近我的一位顧客在倫敦舉辦晚宴,邀請(qǐng)幾個(gè)執(zhí)行官一起討論他們對(duì)未來(lái)趨勢(shì)的看法以及可能面臨的挑戰(zhàn)。我的長(zhǎng)處正好可以在這次活動(dòng)上發(fā)揮,執(zhí)行官們提到的問(wèn)題勾起了我的濃濃興趣。一個(gè)感受是許多企業(yè)的技術(shù)不是在讓客戶參與進(jìn)來(lái)而是在拉開(kāi)與客戶的距離。自助服務(wù),自動(dòng)化,IVR等等無(wú)不用來(lái)減少互動(dòng)從而降低成本,而它們本應(yīng)是用來(lái)給客戶挑選并由此創(chuàng)造價(jià)值的手段。另一個(gè)洞察是,客戶體驗(yàn)本應(yīng)是一個(gè)區(qū)別因素而CRM技術(shù)是背后的助推器,但現(xiàn)在許多企業(yè)卻反其道而行之。

  回首數(shù)年前,相信沒(méi)有戰(zhàn)略只需技術(shù)就能解決問(wèn)題的后果歷歷在目。在CRM被吹得神乎其神并達(dá)到頂峰的年代里,企業(yè)在CRM系統(tǒng)上的開(kāi)銷粗略估計(jì)從2001年的$200億飆升到2004年的$46 0億,然而Gartner的調(diào)研卻諷刺性地指出55%的CRM系統(tǒng)不僅把客戶趕跑了,還在稀釋企業(yè)收入。我們堅(jiān)信,除非企業(yè)有明確的戰(zhàn)略,重視社交傳媒并將之作為端到端客戶體驗(yàn)的不可分割的一部分,否則它將無(wú)法帶來(lái)預(yù)期的成效。

  客戶體驗(yàn)管理模型

  我們發(fā)現(xiàn)利用我們的客戶體驗(yàn)?zāi)P偷牡拇_確能夠幫助客戶確保技術(shù)服務(wù)于客戶體驗(yàn)而非技術(shù)帶來(lái)服務(wù)體驗(yàn)。尾巴搖狗這樣的事不會(huì)在狗的世界里發(fā)生,同樣,本末倒置的事情在商業(yè)世界里也行不通。

  我的搭檔Andy Milligan和我剛剛才為我們的新書‘Bold-How to be brave in business and win’完成一項(xiàng)為期兩年的調(diào)查。(www.boldthebook.com)它講述了14個(gè)品牌通過(guò)交付不同的客戶體驗(yàn)重新定義市場(chǎng)的故事。這其中有許多,比如說(shuō);AirAsia X,O2,Burberry,Zappos和Chilli Beans已經(jīng)通過(guò)建立線上線下同步的參與體驗(yàn)將自己區(qū)分開(kāi)來(lái)。

  那么,我們的客戶體驗(yàn)?zāi)P蛷]山真面目如何?你又該怎樣將其運(yùn)用于自己的企業(yè)呢?

  (1) 明確自己的品牌代表什么

  從確定目的開(kāi)始。許多品牌都有愿景或使命的表述,但它們通常要么不夠鼓舞人心要么含糊不清毫無(wú)用處。如果你還沒(méi)有一個(gè)可以明確表述的目的,那么就從這兒開(kāi)始吧,因?yàn)樗牡拇_確決定了所有你要做的事情。以Zappos為例,該零售商從網(wǎng)上賣鞋起步。他們的名氣越來(lái)越大,業(yè)務(wù)也穩(wěn)步增長(zhǎng)。但是后來(lái),CEO Tony Hsieh和他的團(tuán)隊(duì)開(kāi)始思考將來(lái)自己想要變成什么樣的企業(yè)。他們問(wèn)自己,‘我們是要一直賣鞋呢,還是做一些更大的事情?’隨后Zappos將其目標(biāo)定為‘帶來(lái)快樂(lè)’。


 。2) 做出與目標(biāo)一致的戰(zhàn)略選擇

  下一步是進(jìn)行戰(zhàn)略決策并使其與目標(biāo)保持一致。例如,Zappos確定首先最重要的是交付卓越的客戶體驗(yàn),因此他們的人、流程和產(chǎn)品都必須以此為準(zhǔn)繩進(jìn)行協(xié)調(diào)。不過(guò)可悲的是,企業(yè)所說(shuō)的話往往和他們所做的事不相干。

 。3) 確定品牌承諾,清楚地告訴客戶他們可以對(duì)你有什么樣的期待

  ‘Wow’服務(wù)是Zappos對(duì)客戶的承諾,并且他們一直都在制定和完善這一服務(wù)的含義。其精髓所在是要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越客戶的期望并令他們感到驚喜。這是一個(gè)大膽而冒險(xiǎn)的承諾,因?yàn)樗芽蛻羝谕嵘揭粋(gè)很高的高度,而客戶理所當(dāng)然地認(rèn)為品牌有責(zé)任兌現(xiàn)自己的承諾。許多企業(yè)把具體的、表述明確的品牌承諾和隨處可見(jiàn)、乏善可陳的廣告標(biāo)題混淆起來(lái)。

 。4) 設(shè)計(jì)品牌化客戶體驗(yàn)

  既然有了承諾,下一步要做的就是設(shè)計(jì)一個(gè)獨(dú)具特色的體驗(yàn),讓它成為品牌的代名詞。然后你還要確定如何在客戶之旅的每個(gè)接觸點(diǎn)和所有渠道上交付這一體驗(yàn)。在Zappos的案例中,問(wèn)題變成了‘如何通過(guò)聯(lián)絡(luò)中心代理、社交傳媒、電子郵件和自身遞送流程交付WOW體驗(yàn)?’

  例子之一是Wendy Fitch,一位普通的Zappos客戶,在她的Outlook ‘out of office’聲明中說(shuō)她前去參加一個(gè)為乳房癌癥舉辦的慈善募捐。Zappos向她發(fā)送訂閱電子郵件之后這份聲明彈了回去,呼叫中心一位代理看到了它。午飯時(shí)這位代理買了一張禮品卡送給Wendy并附上這樣的信息:

  ‘你好,Wendy,在處理客戶電子郵件的時(shí)候我偶然發(fā)現(xiàn)你的自動(dòng)回復(fù)。一般情況下我們會(huì)將這類信件標(biāo)志為自動(dòng)回復(fù)但你這封吸引了我。我想讓您知道,您正在做一件多么令人贊賞的事。我們,Zappos為有你這樣的客戶而感到驕傲,為我們的大家庭有你這樣一位成員而感到自豪。謝謝您,您真是位好人’。

  是什么讓這位代理作出上述反應(yīng)的呢?

 。5) 人

  代理象征著Zappos的價(jià)值。聰明且資歷足夠的大有人在,但其中恐怕只有一小部分適合你的品牌。我們告訴客戶,要‘雇DNA而不是MBA’。換句話說(shuō),要招那些認(rèn)同你價(jià)值觀的人,然后教授他們必要的技能。Zappos采用一個(gè)360度面試流程為品牌尋找正確的雇員,在結(jié)束第一個(gè)星期的培訓(xùn)離開(kāi)公司時(shí)新雇員將得到$2,000的酬勞。為什么?因?yàn)門ony Hsieh只想要那些對(duì)品牌充滿熱情并堅(jiān)守立場(chǎng)的人。

 。6) 流程

  你所用的流程和技術(shù)必須支持和促使代理或前線員工專注于客戶。它們必須在正確的時(shí)間為工作人員提供正確客戶的正確信息,讓他們能夠?qū)P挠诮⑶楦新?lián)絡(luò)。代理的桌面應(yīng)集中和集成各種不同渠道,以盡可能好的方式將信息呈現(xiàn)給代理。RightNow把這叫做‘Contextual Workspace’。

  ‘不分彼此’的做法并不可取。不同的客戶可能會(huì)因?yàn)椴煌脑颍诓煌臅r(shí)間與你接觸。Convergys發(fā)現(xiàn)‘千禧年一代’中有43%的人利用社交傳媒與品牌互動(dòng),而‘嬰兒潮一代’只有28%的人這么做。新千年一代使用‘自助服務(wù)’和自動(dòng)化設(shè)備的幾率比年長(zhǎng)客戶要高兩倍以上。不過(guò)所有的客戶,不分年齡地域,在遇到重大問(wèn)題時(shí)都傾向于與真人交談。無(wú)論如何,所有渠道必須集成在一起,這樣客戶才能隨心所選,員工才能利用它們提供無(wú)縫的客戶體驗(yàn)。

  在Zappos的案例中,管理層意識(shí)到他們必須利用社交傳媒讓客戶參與進(jìn)來(lái),因?yàn)槌松缃粋髅竭有什么東西可以在與客戶素未謀面的情況下創(chuàng)造如此程度的親密呢?公司鼓勵(lì)所有聯(lián)絡(luò)中心員工上tweet,對(duì)品牌進(jìn)行監(jiān)控并迅速響應(yīng)客戶的相關(guān)言論。Tony Hsieh身體力行,他在Twitter上有175萬(wàn)追隨者。

 。7) 產(chǎn)品與服務(wù)

  最后,必須確保你的產(chǎn)品和服務(wù)是與戰(zhàn)略一致的。確定了自己的目的是交付‘Wow’體驗(yàn)之后,Zappos得出一個(gè)結(jié)論:與怎樣賣東西相比,他們賣的是什么成了次要問(wèn)題。這使得公司大大拓展了經(jīng)營(yíng)范圍,進(jìn)入許多其它領(lǐng)域,并通過(guò)傾聽(tīng)客戶發(fā)現(xiàn)價(jià)值及至將其傳遞給客戶。

  結(jié)論

  毋庸置疑,電子商務(wù)和社交傳媒如今已經(jīng)成為主流,是消費(fèi)者想與品牌互動(dòng)時(shí)默認(rèn)的首選。這意味著企業(yè)不能再將社交傳媒看作一個(gè)很有趣但邊緣性的營(yíng)銷組合成份之一,而應(yīng)著手將其打造為一基本銷售與服務(wù)渠道。這反過(guò)來(lái)又要求經(jīng)理們建立一個(gè)能夠協(xié)調(diào)流程、技術(shù)和人的戰(zhàn)略從而令客戶得到持續(xù)性的、有意圖的、差異化和有價(jià)值的體驗(yàn),這種體驗(yàn)應(yīng)與渠道無(wú)關(guān)。這一點(diǎn)在聯(lián)絡(luò)中心尤顯重要,因?yàn)橥ǔ_@是客戶與品牌雇員的唯一聯(lián)系。Zappos的Tony Hsieh總結(jié)的好;

  “我們真心關(guān)注每一個(gè)電話互動(dòng),并不只是為了降低開(kāi)銷或者尋找增加收入的機(jī)會(huì),而是,將之看待為塑造品牌的最佳時(shí)機(jī)。我們已經(jīng)知道,如果將互動(dòng)做好了,客戶會(huì)記住很長(zhǎng)一段時(shí)間并告知他們的朋友和家人。”

  因此,如果你打算為截至2014年預(yù)計(jì)$550億的社交傳媒開(kāi)銷做貢獻(xiàn)的話,最好趕快制定好客戶體驗(yàn)戰(zhàn)略。

  關(guān)于作者

  Shaun Smith 是G-CEM全球合伙人,并且被認(rèn)為是全球最頂尖的商業(yè)演講者和品牌關(guān)系專家之一。他已經(jīng)成為了擴(kuò)展管理焦點(diǎn),從客戶服務(wù)戰(zhàn)術(shù)到更廣泛的客戶體驗(yàn)策略的關(guān)鍵動(dòng)力。他也圍繞這個(gè)主題開(kāi)發(fā)了一些全新的思想及實(shí)踐,并且特別關(guān)注于幫助企業(yè)怎樣達(dá)到品牌差異化和通過(guò)客戶體驗(yàn)來(lái)創(chuàng)造長(zhǎng)期的客戶忠誠(chéng)。 Shuan同樣是一個(gè)作家。他的第一本著作‘Uncommon Practice- people who deliver a great brand experience’調(diào)查了怎樣引導(dǎo)品牌差異化,他的第二本書‘Managing the Customer Experience- turning customers into advocates’ 被認(rèn)為是怎樣創(chuàng)造品牌客戶體驗(yàn)的里程碑式的范本。他最近的一本書‘See, Feel, Think, Do - the power of instinct i n business’ 研究了在客戶體驗(yàn)中本能和創(chuàng)新的角色。

G-CEM



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