中聯(lián)通加緊布局3G新業(yè)務(wù)
盧旭成 2009/06/17
中國(guó)聯(lián)通作為中國(guó)三大運(yùn)營(yíng)商中最后一個(gè)發(fā)布3G戰(zhàn)略的運(yùn)營(yíng)商隱然有后來(lái)者居上的勢(shì)頭，尤其是在手機(jī)IM、手機(jī)郵箱等未來(lái)3G種子業(yè)務(wù)方面更是當(dāng)仁不讓。據(jù)了解，負(fù)責(zé)中國(guó)聯(lián)通手機(jī)IM、手機(jī)郵箱等業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的中國(guó)聯(lián)通全資子公司——聯(lián)通新時(shí)訊通信有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聯(lián)通新時(shí)訊）正面向全社會(huì)海選英才，以?xún)?yōu)厚的薪水重點(diǎn)招徠在郵箱、IM等方面有運(yùn)營(yíng)、研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的精英，積蓄爆發(fā)的能量。
事實(shí)上，中國(guó)三大運(yùn)營(yíng)商在3G種子業(yè)務(wù)方面的比拼愈演愈烈，從手機(jī)視頻、手機(jī)電視、3G上網(wǎng)卡到手機(jī)音樂(lè)、手機(jī)閱讀，現(xiàn)在又輪到手機(jī)IM和手機(jī)郵箱。
5月26日，中國(guó)電信和微軟MSN共同發(fā)布聯(lián)合品牌即時(shí)通信軟件天翼Live 1.0版本，并宣布天翼Live開(kāi)始試商用。6月3日，中國(guó)聯(lián)通宣布，由于已將CDMA資產(chǎn)及業(yè)務(wù)出售給中國(guó)電信，原超信業(yè)務(wù)平臺(tái)也已正式移交給中國(guó)電信。鑒于超信業(yè)務(wù)平臺(tái)移交后中國(guó)聯(lián)通將無(wú)法繼續(xù)向用戶(hù)提供超信服務(wù)，決定于7月1日起關(guān)停超信業(yè)務(wù)的免費(fèi)試用服務(wù)。
不過(guò)，中國(guó)聯(lián)通方面表示，“目前正在建設(shè)功能更完善的系統(tǒng)，并致力于向用戶(hù)提供功能更豐富、服務(wù)更優(yōu)秀的即時(shí)通信服務(wù)”。
顯然，中國(guó)聯(lián)通在關(guān)停了自2006年10月開(kāi)通的超信業(yè)務(wù)后，不會(huì)退出能增強(qiáng)用戶(hù)業(yè)務(wù)黏性（使用手機(jī)IM的用戶(hù)離網(wǎng)率遠(yuǎn)低于不使用者）的手機(jī)IM業(yè)務(wù)，更不會(huì)停止布局未來(lái)潛力巨大的手機(jī)郵箱業(yè)務(wù)。
據(jù)記者了解，中國(guó)聯(lián)通把3G交互業(yè)務(wù)為主題的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，包括手機(jī)郵箱、手機(jī)IM（即時(shí)通信）、手機(jī)搜索、手機(jī)社交等都交給聯(lián)通新時(shí)訊來(lái)操辦。在中國(guó)的3G大潮中，聯(lián)通新時(shí)訊將從增值業(yè)務(wù)服務(wù)公司轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋�(gè)“略帶瘋狂”，在移動(dòng)辦公與移動(dòng)社交領(lǐng)域內(nèi)領(lǐng)先的寬帶移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)公司。
而為了吸引優(yōu)秀人才，聯(lián)通新資訊專(zhuān)門(mén)聘請(qǐng)了專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)公司（FESCO）幫其設(shè)計(jì)新的具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，建立了以職位為基礎(chǔ)，以績(jī)效為導(dǎo)向，基本符合市場(chǎng)化要求的薪酬福利體系，實(shí)現(xiàn)了薪酬制度對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)明顯、便于操控的要求。新的薪酬體系一改原來(lái)薪酬體系存在的以固定工資和福利為導(dǎo)向、固定工資和福利占總薪酬的比例偏高，績(jī)效工資激勵(lì)性不足，初級(jí)員工收入高于市場(chǎng)薪酬水平、高級(jí)管理者收入低于市場(chǎng)薪酬水平，以及職級(jí)設(shè)置過(guò)多、職位與級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系過(guò)于復(fù)雜等脫離市場(chǎng)化規(guī)則的弊端。
有了新的薪酬體系做支撐，聯(lián)通新時(shí)訊更能放心地施行其攬才大計(jì)，首先拿出職責(zé)清晰、任務(wù)明確、需求急迫的手機(jī)郵箱業(yè)務(wù)總監(jiān)、手機(jī)郵箱營(yíng)銷(xiāo)策劃、手機(jī)郵箱技術(shù)支持、信息技術(shù)工程師、業(yè)務(wù)體驗(yàn)工程師、運(yùn)行維護(hù)工程師、軟件開(kāi)發(fā)工程師等七個(gè)崗位進(jìn)行內(nèi)外公開(kāi)競(jìng)聘。
5月18日～27日，聯(lián)通新時(shí)訊完成了首批內(nèi)部員工的上崗競(jìng)聘工作。而作為重新打造核心員工團(tuán)隊(duì)的初步探索和實(shí)踐，聯(lián)通新時(shí)訊極為重視首批對(duì)外人才的招聘。
5月8日，聯(lián)通新時(shí)訊分別在中華英才、智聯(lián)招聘、中國(guó)聯(lián)通門(mén)戶(hù)網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布職位信息。這次招聘共收集來(lái)自聯(lián)通系統(tǒng)、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信等三大通信運(yùn)營(yíng)商，百度、TOM、Google、搜狐等主流互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，微軟、用友、中軟國(guó)際等知名軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)，華為、大唐、朗訊、中興等重點(diǎn)通信技術(shù)開(kāi)發(fā)企業(yè)，以及摩托羅拉、愛(ài)立信、西門(mén)子、三星、諾基亞等實(shí)力型移動(dòng)通信終端研發(fā)企業(yè)的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷2600多份。經(jīng)過(guò)對(duì)簡(jiǎn)歷的篩選、初選及電話面試、筆試、面試、心理測(cè)評(píng)和背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)選定了13人正式聘用（已于6月8日到職）。據(jù)悉，第一批通過(guò)內(nèi)外部聘任的人員（約20人）只是聯(lián)通新時(shí)訊業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的啟動(dòng)團(tuán)隊(duì)。
6月6日，聯(lián)通新時(shí)訊又在中華英才網(wǎng)首頁(yè)、智聯(lián)招聘網(wǎng)的北京頻道和新時(shí)訊官網(wǎng)同時(shí)發(fā)布了新一批的職位信息。
記者注意到，這些職位包括移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部的12個(gè)崗位，分別是即時(shí)通信業(yè)務(wù)總監(jiān)、即時(shí)通信產(chǎn)品經(jīng)理、即時(shí)通信營(yíng)銷(xiāo)策劃主管、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)架構(gòu)師、手機(jī)終端適配專(zhuān)家、手機(jī)軟件開(kāi)發(fā)、通信協(xié)議設(shè)計(jì)師、高級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)工程師、后臺(tái)軟件開(kāi)發(fā)工程師、PC軟件工程師、UI/UE設(shè)計(jì)師、WEB開(kāi)發(fā)與網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)制作；廣告業(yè)務(wù)事業(yè)部的5個(gè)崗位，分別是廣告業(yè)務(wù)事業(yè)部總經(jīng)理、廣告總監(jiān)（手機(jī)媒體、互聯(lián)網(wǎng)媒體各一個(gè)）、廣告業(yè)務(wù)資源與技術(shù)總監(jiān)、廣告產(chǎn)品技術(shù)實(shí)現(xiàn)；運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)事業(yè)部的4個(gè)崗位，分別是短信業(yè)務(wù)高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理、短信運(yùn)營(yíng)與拓展經(jīng)理、短信技術(shù)支撐經(jīng)理、短信業(yè)務(wù)高級(jí)內(nèi)容策劃；綜合市場(chǎng)部的3個(gè)崗位，分別是綜合市場(chǎng)部總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理（華南）、商務(wù)拓展（華南）；新業(yè)務(wù)部的2個(gè)崗位，分別是手機(jī)搜索業(yè)務(wù)經(jīng)理、手機(jī)搜索技術(shù)支持。
記者粗略統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)聯(lián)通新時(shí)訊這次拿出的26個(gè)崗位涉及到其核心業(yè)務(wù)的方方面面（如手機(jī)IM、手機(jī)搜索等），給出的職位和發(fā)展空間都值得想象。
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