運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)，優(yōu)化管理流程
2003/03/07
公司修訂關(guān)于人力資源管理的四項(xiàng)制度
今晚網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限公司自成立以來，一直以樹立必勝的信念和不斷創(chuàng)新，勇奪先機(jī)的理念開拓經(jīng)營(yíng)。同時(shí)，由于注意加強(qiáng)人員素質(zhì)的管理和培訓(xùn)工作，公司內(nèi)部樹立了團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，因此盡管成立時(shí)間不長(zhǎng)，但業(yè)績(jī)十分顯著。每位員工都是公司日新月異發(fā)展的見證人。 大家渴望，公司在每一個(gè)新的年頭都能更上一層樓。
2003年伊始，公司在確立新一年業(yè)務(wù)重點(diǎn)的同時(shí)，重視以健全制度、完善管理來保障和促進(jìn)公司的飛速發(fā)展。提出向正規(guī)大企業(yè)看齊，努力利用先進(jìn)技術(shù)，運(yùn)用現(xiàn)代管理機(jī)制規(guī)范、細(xì)化公司各項(xiàng)制度與管理流程，使人力資源管理落到實(shí)處。
首批修訂并經(jīng)李大連總經(jīng)理批準(zhǔn)的今晚網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限公司政策與程序包括：“新員工入職程序”、“員工離職程序”、“員工考勤制度”、和“員工違規(guī)通知單”四項(xiàng)規(guī)章制度，適用于全體員工，并于2003年3月1日起生效實(shí)施。公司各部門須組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
此四項(xiàng)規(guī)章制度，與公司不久還將逐步推出的“員工月度、季度、年度考核”、“外線電話加密管理”等制度不但結(jié)合我公司實(shí)際特點(diǎn)，同時(shí)采用先進(jìn)的技術(shù)手段，保障管理參數(shù)的有效統(tǒng)計(jì)，使員工切實(shí)有所遵循。在制訂制度的出發(fā)點(diǎn)上，本著公正、透明的精神，使管理真正起到，泓揚(yáng)正氣，鼓勵(lì)先進(jìn)，處罰不良行為和作風(fēng)的原則。在公司內(nèi)提倡努力工作、好學(xué)上進(jìn)、敬業(yè)愛崗、將自身利益與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合的工作態(tài)度。從而使員工自覺向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)。
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